DUODÉCIMA ENTRADA

 ADAPTACIÓN AL CAMBIO

La adaptabilidad se concibe como la capacidad para asumir los cambios sin que esto altere el alcance objetivos que se han propuesto con antelación. Lo cual está estrechamente vinculado con la capacidad de concebir como válidas perspectivas y situaciones diferentes a las que se está acostumbrado.

La adaptabilidad a los cambios representa un pilar fundamental para el sano ejercicio del liderazgo dentro de las organizaciones. El líder debe poder transmitir a los colaboradores un mensaje concreto: “los cambios son parte de los procesos de transformación y crecimiento de la organización, y los beneficios se verán directamente reflejados en sus labores diarias”.

En este sentido, aquellas personas que ejerzan un rol de liderazgo dentro de la organización deben tener un alto grado de adaptación al cambio, para impactar de manera positiva su entorno laboral y generar un proceso natural de adaptación entre los demás colaboradores.

A continuación te dejo un test para evaluar tu adaptación al cambio.  TEST de CAMBIO.   Mayor puntaje singnifica mayor capacidad de adaptarte a los cambios. 

Resultado y conclusión: la suma de puntos es de 61pts, siendo el 81,25% de las respuestas con 4pts y el resto con 3pts. Como conclusión y reflexión, estoy de acuerdo, el cambio es algo natural para mí, y en el ambiente en que me muevo, es además, necesario e imprescindible.